Трудовые споры в Новосибирске

Когда можно обратиться

Защита при незаконном увольнении, невыплате заработной платы, дисциплинарных взысканиях и других конфликтах между работником и работодателем.

• незаконное увольнение или перевод
• восстановление на работе
• невыплата заработной платы и компенсаций
• оспаривание дисциплинарного взыскания
• установление факта трудовых отношений

Порядок работы

1. Проверка трудового договора и документов работодателя
2. Оценка сроков и возможных требований
3. Подготовка обращения, претензии или искового заявления
4. Представительство в суде и при исполнении решения

Документы для консультации

• трудовой договор, дополнительные соглашения и должностная инструкция
• приказы о приёме, переводе, взыскании или увольнении
• расчётные листки, сведения о выплатах и графики работы
• переписка с работодателем и документы о выполнении работы
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности

Сроки обращения

По спорам об увольнении срок обращения работника в суд обычно составляет один месяц, по другим индивидуальным трудовым спорам — три месяца.

По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы действует годичный срок. Начало его исчисления проверяется по документам и обстоятельствам.

Практические риски

• пропуск сокращённого срока обращения в суд
• отсутствие документов при фактических трудовых отношениях или неофициальных выплатах
• подписание заявления, соглашения или приказа без фиксации возражений

Частые вопросы

Что делать после получения приказа об увольнении?

Следует получить копию приказа и сведения о трудовой деятельности, зафиксировать дату получения, собрать договор, расчётные документы и переписку. Для споров об увольнении установлен сокращённый срок обращения в суд.

Можно ли доказать работу без трудового договора?

Возможность зависит от доказательств фактического допуска к работе, выполнения трудовой функции и подчинения правилам работодателя. Используются переписка, выплаты, документы, свидетельские показания и другие сведения.